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讲师培训

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    松下幸之助说:出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程。企业培训需要有一个完整的体系与机制来进行推动,因而要构建一个科学、合理、系统的企业培训体系,其中一个非常关键的环节,那就是企业内部讲师培训体系。玖宏科技有限公司在集团内部讲师培训体系已经有了一个良好的开端,并逐步在形成一个健康运转的雏形。但是距离真正建设成一个有足够力量推动集团讲师培训事业不断地向前发展,我们还需要付出更多的努力。 

    企业讲师培训有三种方式:“走出去”、“请进来”、和“自己做”,这三种方式各有千秋。“走出去”就是学习其他公司的讲师培训制度,“请进来”就是将其他公司好的讲师培训沿用到本公司上,“自己做”就是建立内部培训师制度并培养自己的内部培训讲师。公司建立的讲师培训制度,可以有效的整合和善用资源,挖掘干部的潜能,发挥各级主管的主观能动性,及时发现问题和解决问题,打造学习型组织,是培训体系中最重要的组成部分,是内部培训的基石和可再生力量,在集团发展中起着非常重要的作用。

    作为金融服务行业的领头羊,玖宏科技有限公司不仅拥有一套公司自主研发的直播间系统,还拥有一批最具专业化的金融分析师,全天坐镇直播系统为客户实时分析行情。为此,在公司内部建立的讲师培训的基础上,我们还对购买直播间的客户公司提供系统的讲师培训服务,争取为贵公司打造出一支具有专业化水平的讲师团队。

 

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